MARCOS OTERO | A CORUÑA
En un momento en el que la tasa de desempleo juvenil se sitúa en el 28% y se eleva hasta el 37% para aquellas personas comprendidas entre los 16 y los 25 años, la conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, anunció que la Xunta ofrecerá beneficios a aquellas empresas que favorezcan la contratación de jóvenes. Los planes del Gobierno gallego pasan por la concesión de subvenciones a las compañías que incluyan en su plantilla a empleados menores de 25 años.
La medida supondrá una más de las incluidas en el plan de empleo juvenil que prepara la Consellería de Mato y que, entre otras cuestiones, incluirá la creación de un distintivo para aquellas empresas que dispongan entre su personal de personas menores de 25 años. Un "sello juvenil", como lo definió Mato durante la inauguración de la segunda edición de la Feira Europea de Emprego. Un certamen marcado este año de lleno por la crisis económica, como se encargó de subrayar el rector de la Universidad, José María Barja.
Por ello, la conselleira incluyó entre los objetivos del futuro plan juvenil de empleo de la comunidad la necesidad de encontrar un acuerdo entre los "agentes sociales" para que colaboren en la consecución de una verdadera conciliación profesional de los más jóvenes. Se trata, según sus propias palabras, de que los menores de 25 años puedan compatibilizar sus estudios con sus empleos. O, dicho de la manera en que lo explicó Beatriz Mato, hallar medidas que ayuden a "conciliar la vida estudiantil con la laboral".
Su anuncio se produjo durante la inauguración ayer de la segunda edición de la Feira Europea de Emprego. Ha pasado un año, pero las circunstancias se han modificado de tal forma desde noviembre del 2008 que el espacio temporal parece mucho mayor. "Las cosas mudaron para mal en poco tiempo", introdujo ayer el rector de la Universidad, José María Barja, durante la inauguración del certamen. Hace escasamente un año, dijo, ni siquiera se adivinaban las magnitudes que la crisis económica iba a tener sobre la inversión, el gasto y el ahorro de las familias. Y, sobre todo, sobre el empleo. "Aunque la crisis excede nuestras responsabilidades -se disculpó el rector-, nos sentimos obligados a facilitar la inserción laboral de los tres mil licenciados que salen cada año de la Universidad". Por ello, el centro ha preparado un año más esta convención laboral con la ayuda de la Diputación y la Xunta.
El propósito es que la feria temática sirva de plataforma entre las aulas y las empresas, de manera que se le facilite a los estudiantes a punto de licenciarse su primer contacto con el mundo laboral. Abundan entre los mostradores de las 36 empresas instaladas sobre el parqué del pabellón deportivo del campus de Elviña aquellos estudiantes de último curso que tantean las posibilidades de un empleo en cuanto abandonen las clases, pero también aquellos a los que todavía les restan varios años en el horizonte antes de acabar la carrera y que aprovechan las horas muertas entre asignatura y asignatura para recoger información y conocer cuáles son los perfiles más demandados actualmente por las compañías.
Fueron miles los estudiantes que ayer se acercaron hasta alguno de los stands colocados por las empresas. O a alguna de las mesas redondas, pruebas de selección y cafés de negocios celebrados por la asociación de jóvenes empresarios. Hasta cinco mil asistentes se esperan este año, de manera que se superen las cifras de la edición anterior, según indicó Barja durante la presentación. Sirviéndose de las impresiones obtenidas durante la primera edición, el rector apuntó que la principal motivación es la de ser "prácticos". "Procuramos facilitarles la inserción laboral con datos", afirmó Barja durante la inauguración del certamen.
Y el dato que más le interesa a los futuros licenciados es principalmente, a tenor de lo comprobado ayer durante la primera jornada de la feria que se clausura hoy, conocer si los cientos de currículos que ayer se entregaron a las empresas son comprobados posteriormente por alguno de los encargados de los departamentos de recursos humanos. Las compañías responden que sí, que los revisan para encontrar futuros empleados recién salidos de las aulas. Es más, la mayoría aseguran que en la primera edición de la feria se produjeron numerosas contrataciones surgidas del certamen. Más sencillo, no obstante, lo tendrán aquellos que hayan terminado recientemente sus estudios de empresariales, económicas o informática.
