Un centenar de empleados se ha apuntado ya voluntariamente al ERE de Caramelo

M. R. | A CORUÑA Muchas prisas hay en Caramelo. Unos, los trabajadores, por abandonar la firma textil, y otros, la empresa, por acabar cuanto antes con el expediente de regulación de empleo (ERE) que fue aprobado el lunes. En el primero de los cuatro días que la compañía ha dispuesto para que los empleados comuniquen de forma voluntaria su deseo de acogerse al ERE y abandonar su trabajo, más de un centenar dio un paso al frente y así se lo hicieron saber ayer a la dirección de la firma. Aún quedan tres días para alcanzar los 237 empleados que recoge el acuerdo, aunque, según varias fuentes, y pese a la elevada cifra del primer día, es casi seguro que no se llegue a esta cantidad. En este caso, sería la empresa la que completase la lista hasta alcanzar este número.

También hay prisas en la dirección de Caramelo. Cuando la Consellería de Traballo comunicó el lunes que había aprobado el ERE, fuentes de la compañía apostaron por una "ejecución inmediata" del mismo. La ejecución ha sido tan inmediata que ha iniciado rápidamente los trámites para que los trabajadores que lo deseen puedan acogerse voluntariamente a la regulación de empleo.

Tan rápido pretende que sea el proceso que a última hora de lunes colocó en los tablones de anuncios de la fábrica de A Grela la notificación de la resolución y también comenzó el envío de escritos a los trabajadores que están de vacaciones "por si quieren acogerse de forma voluntaria al ERE", indicaron fuentes de Caramelo.

La dirección de la firma gallega pretende que el desarrollo del procedimiento sea tan vertiginoso que ha dado de plazo cuatro días -hasta el viernes- a los empleados que deseen acogerse al expediente. También ha reiterado que, en caso de no completarse la lista de los 237 trabajadores afectados, será la propia dirección la que inmediatamente la ultime hasta alcanzar esta cifra.

Así se recoge en la última propuesta presentada por los mediadores en el proceso de negociaciones y aprobada en referéndum por los trabajadores el pasado 3 de agosto, aunque rechazada en la asamblea convocada por el comité el 23 de julio. Al remitir la documentación del ERE a la Xunta, la empresa se comprometió a "respetar" el contenido de los siete puntos de esta oferta si, como finalmente ha ocurrido, la Consellería de Traballo resolvía de forma favorable este expediente.

El lunes se confeccionará la lista definitiva de los afectados por el ERE "y a partir del martes se iniciará el proceso de despidos", señalaron fuentes de Caramelo, quienes explicaron que la intención de la firma es llevar a cabo este proceso "de forma ordenada, pero lo más rápidamente posible", remarcaron.

Recurso de CIG

Por su parte, la CIG, sindicato mayoritario en el comité de empresa, solicitó ayer por escrito a la Xunta el expediente administrativo sobre la resolución "para valorar el enfoque jurídico que se dará al recurso que presentaremos", indicó la portavoz de CIG-Textil, Dores Martínez, quien reiteró que la única comunicación que tienen al respecto es un escrito que les envío por fax la compañía.

Dores Martínez insistió en que la decisión de recurrir la resolución de la Consellería de Traballo "está tomada", pero que ahora valorarán qué enfoque le darán al recurso una vez que conozcan todos los términos de la decisión de la Xunta. La representante sindical admitió que el recurso -para cuya presentación tienen un plazo de un mes, primero ante la Consellería de Traballo y después ante los tribunales por la vía contencioso administrativa- "no impide que la empresa pueda ejecutar los despidos" de los 237 afectados por el ERE.

Además del pago de indemnizaciones de 39 días por año trabajado con un límite de 34 mensualidades y un tope de 60.000 euros por trabajador, la última propuesta aceptada por la dirección del grupo y por CCOO, pero rechazada por la CIG, establece, entre otros puntos, que la compañía debe reiniciar la actividad de la fábrica "con normalidad". También se compromete a "asumir compromisos" en cuanto a la estabilidad futura de los trabajadores y a mantener el número de empleados en la empresa (salvo bajas voluntarias o vegetativas) durante un periodo de tiempo determinado.