Patronal y sindicatos pactan una subida salarial de entre un 1 y un 2,5% hasta 2012

AGENCIAS | MADRID Patronal y sindicatos alcanzaron a última hora de ayer un principio de acuerdo sobre negociación colectiva que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2012, y que prevé un incremento salarial de entre el 1% y el 2,5%, con la previsión de activar cláusulas de revisión salarial o de descuelgue, en función de la coyuntura económica.

Según fuentes sindicales, el principio de acuerdo incluye un incremento salarial de hasta el 1% en 2010, que se eleva en 2011 a entre el 1% y el 2%, mientras que en 2012 se establece entre el 1,5% y el 2,5%. De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo". Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las organizaciones sindicales y empresariales.

El consejo confederal de CCOO reunirá hoy a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones. UGT por su parte ha convocado también para esta mañana a su comité confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia comisión ejecutiva confederal para estudiar éste y otros asuntos.

La junta directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) también se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el comité ejecutivo de la patronal se reuniese ayer por la noche, a partir de las 21.30 horas. El comité ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales de diferentes comunidades, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá a partir de las 11.00 horas en la sede de la la organización patronal.

En el caso de que todas las organizaciones dieran luz verde al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12.000 trabajadores. La trascendencia de la actualización de esta hoja de ruta de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.

Durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.

El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya puso el pasado viernes sobre la mesa su ideario sobre la reforma laboral. Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones de esta mañana. Cabe esperar por lo tanto una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.