Las empresas en apuros podrán retrasar la subida salarial pactada

AGENCIAS | MADRID Patronal y sindicatos suscribieron ayer un acuerdo trianual (2010-2012) sobre negociación colectiva, que supone un mensaje de "confianza" hacia la economía española, y mostraron su voluntad de seguir negociando en el ámbito bipartito para alcanzar nuevos acuerdos que permitan mejorar la competitividad de las empresas y garantizar el mantenimiento y la creación de empleo.

Así lo certificaron en rueda de prensa en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los presidentes de CEOE y Cepyme, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, quienes estrecharon sus manos después de firmar un acuerdo que afectará a unos 12 millones de trabajadores.

Las empresas con dificultades económicas podrán posponer los incrementos salariales pactados por los agentes sociales y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se hayan dejado de pagar. Así, lo establece el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 que suscribieron los agentes sociales.

Antes de comparecer en la reunión extraordinaria del Comité Confederal de UGT, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer avanzó a los medios de comunicación que las subidas salariales pactadas con la patronal, del 1% para 2010, entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012, se ha garantizado mediante una cláusula de revisión salarial de mantenimiento del poder adquisitivo. Puntualizó que si por las condiciones económicas las empresas no pueden aplicar estas subidas salariales, el acuerdo establece que los empresarios deben ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria o Mixta del Convenio Colectivo, justificando las razones de inestabilidad económica por las que se pretende no aplicarlo y plantear nuevos plazos para recuperar los salarios que se han dejado de pagar. "En absoluto la no aplicación del acuerdo supondrá pérdida salarial para los trabajadores", aseveró. Ferrer dijo que en el supuesto de desacuerdo, el sistema de arbitraje también debe ofrecer alternativas para buscar una política de mantenimiento del empleo. Precisó que el objetivo principal es la creación de empleo y la reducción de la temporalidad, y recordó el carácter obligatorio del acuerdo que "asienta que la negociación colectiva es el eje central para afrontar los problemas y dificultades que tiene la economía y el empleo".