AGENCIAS | SANTIAGO La directora general del Banco Pastor, Susana Quintás, apeló ayer a la "flexibilidad", al trabajo en equipo y al coraje como valores esenciales para ascender en la carrera profesional, al tiempo que confesó "no creer" en la conciliación en los puestos de alta dirección "aunque sea políticamente incorrecto admitirlo".

Quintás realizó un repaso por su trayectoria durante la ponencia La toma de decisiones en la carrera profesional que pronunció en la presentación pública de la Asociación de Executivas de Galicia. La ejecutiva explicó la importancia de contar con el apoyo familiar para emprender una carrera de alta dirección y entre las claves para lograr el triunfo destacó la importancia de dominar el inglés. "Es como sumar o restar, ni siquiera es una ventaja, es una necesidad", constató. El trabajo en equipo, la flexibilidad, y actuar de forma rigurosa y sistemática son otras de las lecciones que Quintás ve imprescindibles.

Tras apuntar que las mujeres tienen "muchos trabajos" porque también ejercen como "madres e hijas", señaló que no cree en la conciliación en los puestos de alta dirección por la dedicación que exigen. A su entender, hay que actuar con flexibilidad para atender las obligaciones laborales y ser "capaz de estar" en los momentos familiares importantes. Preguntada por las dificultades de acceso de las mujeres a los puestos de dirección, replicó que se ha avanzado "mucho". A modo de ejemplo, señaló que, aunque su equipo comenzó siendo "100% masculino", ahora trabaja "con un completo matriarcado". Pese a todo, incidió en la "responsabilidad y dedicación" que exige un puesto de alta dirección tanto para una mujer como para un hombre y aseguró que, en ocasiones, son las propias mujeres "las que no quieren asumir áreas de dirección".

Quintás se mostró partidaria de que las empresas "devuelvan a la sociedad" parte de su éxito cuando lo alcanzan y defendió la responsabilidad social corporativa (RSC) "no como política de imagen, sino como un compromiso real". Eso sí, precisó que actualmente el "momento es muy complicado" para que las empresas puedan hacerlo.