Los trabajadores afectados por un ERE en Galicia aumentan un 43,2% hasta julio

El número de expedientes autorizados en la comunidad gallega crecen un 85% respecto a los siete primeros meses de 2011 . En España suben el 72,4%, y los no pactados, el 92,1%

 03:07  

REDACCIÓN / AGENCIAS| A CORUÑA / MADRID El número de trabajadores afectados por algún tipo de expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentaron un 43,2% hasta el mes de julio en Galicia y subieron hasta los 16.428, frente a los 11.472 registrados entre enero y julio del año pasado, de acuerdo con los datos del Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

La cifra de ERE registrados en Galicia hasta julio del presente año, en el que desde el mes de febrero se aplica la nueva reforma laboral, supone ya el 71% de la cantidad total que se contabilizó en la comunidad en todo 2011, que fue 22.829.

El número de expedientes de regulación autorizados o comunicados ha ascendido a 1.488, lo que supone un aumento del 85,3% en relación a los siete primeros meses del año pasado. Del total de trabajadores afectados, 1.928 se vieron incluidos en un ERE de extinción, lo que supone un descenso del 9,23% en comparación con el mismo periodo de 2011.

Además, otros 10.667 trabajadores se vieron perjudicados por un expediente de regulación de empleo de suspensión, lo que representa un aumento del 36,67%, mientras que sobre 3.833 se aplicó un ERE de reducción de jornada, lo que supone multiplicar por 2,5 el número del año anterior.

De este modo, el 64,93% de los trabajadores damnificados por un ERE en Galicia entre enero y julio se han enfrentado a un expediente de suspensión, frente al 11,74% al que se le ha aplicado uno de extinción y al 23,33% al que se le ha aplicado uno de reducción de jornada.

El número de trabajadores afectados en toda España por ERE autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas -con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización- aumentó un 55,3% en los siete primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011.

Un total de 271.835 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta julio, en contraste con los 174.964 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los siete primeros meses de 2011. Esta cifra llegó a 342.831 damnificados al término del año pasado.

Hasta julio, los expedientes de regulación autorizados o comunicados crecieron un 72,4% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 19.879, frente a los 11.529 de los siete primeros meses del año anterior. Los expedientes no pactados fueron 1.964, lo que equivale a un aumento del 92,1%.

Según el Ministerio de Empleo, los 19.879 ERE afectaron a 43.337 trabajadores, el 18% más que en los siete primeros meses del año pasado. De los 1.964 no pactados, 526 fueron de extinción (el 118,2% más), 792 de suspensión (un alza del 54,9%) y 646 de reducción de jornada (el 139,2% más).

El sector servicios concentró el mayor número de ERE autorizados, con 10.335, que aumentaron el 92,3% respecto a los siete primeros meses de 2011 y afectaron a 93.825 personas (el 49,71 % más).

En la industria hubo el 54,9% más; en la construcción, el 63%; y en la agricultura, el 4,7% más.

Los ERE por causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 111% en los siete primeros meses en España en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 14.220 expedientes, el 71% de los registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 175 ERE hasta julio, un 27,9% menos que en los siete primeros meses de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 5.221, con un crecimiento interanual del 22,2%. Por fuerza mayor hubo 226 ERE, un 18,4% menos que en los siete primeros meses de 2011.

La principal novedad de la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa antes exigida para proceder a los despidos colectivos o a medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

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