Atento Teleservicios España sorprendió ayer a la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) al suspender la octava reunión del periodo de consultas y anunciar una nueva oferta: reducir los despidos forzosos a 600 (había planteado inicialmente 823 despidos, el 9% de su plantilla en España) y ofrecer una indemnización dual, en función de si el trabajador la acepta libremente o es forzosa, el mismo sistema aplicado por el ERE de Coca-Cola que anuló el Supremo. Atento ofrece 40 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 (por efecto de la reforma laboral), y de 33 días a partir de esa fecha, con un tope de 24 mensualidades a todos aquellos empleados que se apunten voluntarios al despido y que se sumarían a los 600 despidos forzosos. Para el resto de los trabajadores, la empresa ofrece 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Ambas ofertas están condicionadas a que los sindicatos apoyen el ERE, una postura que la plantilla coruñesa -con 29 afectados por el ERE- no ve con buenos ojos La firma exige como condición adicional que los voluntarios trabajen en los negocios y departamentos afectados por el ERE (Empresas y Gran Público) o ser personal de estructura que no cumpla 50 años antes del 1 de noviembre de 2014.
