El Corte Inglés acaba de abrir un plan de bajas voluntarias incentivadas para mayores de 58 años, el primer proceso de estas características que inicia la compañía en su historia y al que podrían acogerse, según estimaciones sindicales, entre 1.300 y 1.400 trabajadores. El acuerdo fue firmado por unanimidad por la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Fasga y se diseñó con el objetivo de "rejuvenecer" la plantilla de los grandes almacenes de El Corte Inglés e Hipercor.
En un comunicado, el grupo presidido por Dimas Gimeno confía en que el plan facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a sus nuevas estrategias de negocio. Al cierre del ejercicio de 2014, el grupo empleaba a 91.437 personas, de las que el 69,3 % (más de 63.300) trabajaban en los grandes almacenes y el 10,3 % (más de 9.100) en los hipermercados. El plan de desvinculación voluntaria va dirigido a los trabajadores nacidos en los años 1956, 1957 o 1958, así como a los trabajadores a tiempo parcial nacidos en 1954 o 1955. En todos los casos deberán acreditar al menos quince años de antigüedad en el grupo de empresas y tener 35 años cotizados.
