n Más de 11,6 millones de euros en multas a firmas gallegas desde 2009

23.03.2016 | 01:30

En el periodo comprendido entre 2009 y 2014, los inspectores del Ministerio de Empleo y Seguridad Social impusieron a empresas gallegas sanciones que suman más de 11,6 millones de euros, tanto por exceder los topes de temporalidad permitidos como por incumplir las normas que obligan a convertir en indefinido a un empleado con contrato temporal.

En el conjunto del Estado, la cuantía total de esas sanciones sumó algo más de 139 millones de euros, con una caída del 30,1% desde los 27,2 del ejercicio 2009 a los 19 del año 2014.

Los inspectores del Ministerio de Empleo obligaron a convertir en fijos los contratos fraudulentos de 15.069 trabajadores temporales desde que la crisis alcanzó Galicia en 2009. Estas infracciones marcaron en 2014, último ejercicio del que dispone datos el Gobierno central, un récord histórico desde que están disponibles estas estadísticas, con 3.305 casos, casi un 7% más que los 3.096 de un ejercicio antes. En ese mismo periodo, en España se formalizaron 247.428 expedientes de este tipo, si bien entre los citados ejercicios se produjo un ligero descenso de apenas nueve décimas.

Cuando la economía comenzó a desplomarse, el desempleo inició un crecimiento constante que forzó a muchos empleados a asumir condiciones laborales lesivas para sus derechos. Tanto los 3.305 trabajadores temporales convertidos en fijos por orden de Empleo, como las 7.610 infracciones de menos gravedad detectadas en 2014 -el dato descendió respecto a los 7.761 de 2009- poseen una magnitud pequeña respecto al poco más de un millón de ocupados con que Galicia cerró 2014, según la Encuesta de Población Activa (EPA), pero las estadísticas evidencian un crecimiento constante en la comunidad desde 2009 de estos fraudes, tan solo con la salvedad de un descenso en 2011. La comparación estatal revela que Galicia es la tercera autonomía con el mayor incremento de estos contratos fraudulentos, con un 61% de subida, solo superada por el 346% de Baleares y el 83% de Navarra, según los datos del Ministerio de Empleo.

En un contexto de crisis, algunas compañías vulneraron la legislación al exceder los niveles de temporalidad aceptables o saltándose las normas que obligan a convertir a un trabajador en fijo, como no encadenar dos contratos temporales de un mismo empleado que acumule 24 meses en la empresa en un periodo de 30 meses.

El temor a perder el empleo, con una reforma laboral que además abarató el despido desde 2012, y las dificultades de las empresas para poder contratar más mano de obra, así como el poder ahorrar costes laborales, parecen estar detrás de este comportamiento, pues la tasa de temporalidad mostró cifras más altas en el cierre de 2009, 2010 y 2011 que en 2014, cuando se alcanzó el 24,1%, frente a los 25,7%, 25,1% y 24,3% de los citados ejercicios, respectivamente, según la EPA.

Descenso del empleo

Sí tiene vinculación la sangría laboral registrada en la comunidad, que provocó que pasase de cerrar 2009 con una tasa de paro del 12,8% y 167.600 personas sin empleo a alcanzar el pico del 22% y 284.600 parados en 2013, según el Instituto Nacional de Estadística. Un ejercicio después, la situación comenzó a mejorar al reducirse tres décimas el desempleo y quedar en 275.000 ciudadanos, dato que ahora se encuentra en 243.000.

Durante esa batalla personal por mantener el empleo, las protestas de los empleados menguaron. Así lo atestiguan los propios datos de la Xunta, pues la conflictividad laboral extrajudicial en Galicia descendió un 23% entre 2009 y 2014. Este indicador evidencia el miedo a perder el empleo, al menos según los datos de los servicios de mediación de la Consellería de Economía e Emprego -hasta octubre, estas competencias dependían de Traballo e Benestar-. Esta negociación, con la Administración como árbitro, versa sobre las condiciones laborales, fundamentalmente reclamaciones de dinero por horas extra o pluses o excesivas jornadas. El último paso es el judicial, que normalmente se produce cuando la relación está rota. Los empleados rehusaron dar el primer paso para enfrentarse a sus empresas.

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David Galán, responderá a los lectores de LA OPINIÓN A CORUÑA sobre todo lo relativo a los mercados financieros y la Bolsa. David Galán es director de Renta Variable en Bolsa General y director del programa de Análisis Bursátil de la Escuela de Finanzas, colaborador de XTB, mayor bróker ´online´ de Europa.

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