Mejores condiciones para compaginar la maternidad con el trabajo, como permisos de paternidad obligatorios o incentivados, y medidas para mejorar la representación de las mujeres en puestos de responsabilidad servirán para paliar la discriminación femenina en el mercado laboral, según un informe publicado ayer por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).
