La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo se situó en el 1,26%, por encima del dato de enero (1,19%) y febrero (1,23%) y algo más de una décima superior al contabilizado un año antes (1,12%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. Esta variación salarial se sitúa, en cambio, un punto por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de marzo (2,3%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta marzo parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).
Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.
A 31 de marzo de 2017 se habían registrado un total de 1.692 convenios colectivos, un 47,1% más que un año antes, con efectos sobre 3,9 millones de trabajadores, cifra un 3,1% inferior a la de 2016.
