La burocracia atrapa el metal pontevedrés

Sindicatos y patronal pactaron en julio el convenio del sector con una subida salarial del 4,5% hasta 2019 pero los trámites de Xunta y Gobierno retrasan su publicación oficial

14.09.2017 | 00:58

El del metal de Pontevedra es el mayor convenio sectorial de Galicia, con más de 30.000 trabajadores y 1.500 empresas de diferentes subsectores (industriales, electricidad, talleres de reparación). Patronal y sindicatos sellaron la paz en julio tras quince reuniones y acordaron una revalorización salarial de un mínimo del 4,5% hasta 2019. Pero las mejoras económicas (el incremento para 2017 es del 2%) no se han ejecutado todavía en la "gran mayoría" de las empresas por requerimientos formales realizados desde la Consellería de Economía, Emprego e Industria, que han obligado a los agentes sociales a corregir varios puntos del articulado del convenio colectivo. "Nos pidieron aclaraciones sobre cosas que no tratamos en este convenio y que se llevan publicando desde hace años", expone Celso Carnero, secretario general de CCOO-Industria de Vigo.

Desde las organizaciones sindicales y empresas aseguran que esta situación se repite ahora "con casi todos los convenios", que achacan a una mayor rigidez del Ministerio de Empleo, a pesar de que las correcciones son técnicas. "Hay empresas (del metal) que ya han actualizado tablas y pagado los atrasos, pero la gran mayoría esperan a que se publique en el BOP (Boletín Oficial de Pontevedra) para hacerlo". Esta misma situación se dio ya en empresas de la provincia, como Nueva Pescanova.

La Xunta mantuvo ayer una reunión con los representantes de los trabajadores y la patronal metalúrgica para "abordar la modificación" de los artículos en discordia. La Consellería que dirige Francisco Conde explica que los requerimientos son "formales y técnicos", que "ya se están subsanando", y constataron que la revisión de los textos depende de la normativa del Gobierno central. "Tocan aspectos que llevan aplicándose desde hace mucho tiempo, y son susceptibles de interpretación". Entre ellos figura la denominación de horas extra. En el convenio de Pontevedra se dividen por tipos (fuerza mayor y períodos punta imprevisibles), mientras que en la normativa estatal no existe esta clasificación. César Rodríguez (CIG Industria) cree que el mayor "escollo" está en la regulación de los contratos de relevo. "En nuestro convenio hay una mejora en función de la antigüedad, pero el Ministerio dice que todos los contratos deben incluir un tiempo efectivo de trabajo", sin excepción. Un claro aviso para navegantes para los sindicalistas que llevan el peso de la negociación del convenio sectorial coruñés, con 20.000 empleados afectados, que lleva casi un año en negociación y sin avances.

El objetivo de empresas y sindicatos de Pontevedra pasa por resolver las diferencias antes de final de mes para que los trabajadores gocen ya de las mejoras pactadas en julio.

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David Galán, responderá a los lectores de LA OPINIÓN A CORUÑA sobre todo lo relativo a los mercados financieros y la Bolsa. David Galán es director de Renta Variable en Bolsa General y director del programa de Análisis Bursátil de la Escuela de Finanzas, colaborador de XTB, mayor bróker ´online´ de Europa.

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