La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) desestimó el recurso presentado por una empresa en contra de una sentencia que acreditaba un trato "discriminatorio" a una trabajadora que llegó a recibir retribuciones más bajas que sus compañeros varones, perteneciendo esta al mismo departamento y al mismo rango del organigrama que ellos. Tras el recurso, la anterior sentencia queda confirmada y condena a la empresa a indemnizar a la afectada con 35.000 euros por daños y prejuicios.
La demandante era responsable del departamento de Administración. A diferencia de sus compañeros de igual rango, se le denegó el abono de los incentivos durante una baja. Posteriormente, observó que era "la única" que no experimentó un incremento retributivo similar al de ellos durante una fase de recuperación tras los recortes y preguntó por qué. La mujer fue despedida en mayo de 2017.
