Ferroatlántica prevé contratar a un 25% de mujeres en el área de producción

M. C. S. | CEE La fábrica de Ferroatlántica en Cee y Dumbría ha aprobado un plan de igualdad con el objetivo de equiparar las oportunidades entre hombres y mujeres de su plantilla. Con este plan la empresa pretende promover la presencia de mujeres en todas las áreas operativas de mantenimiento y de producción, así como potenciar las medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar, entre otras.

Este plan tendrá una vigencia de cinco años y uno de los principales objetivos en este tiempo es que al menos el 25% de los contratos del área de producción sean de mujeres. Después de los cinco años será revisado en función de los resultados obtenidos.

El director de la fábrica, Carlos Oliete, destacó ayer que su política siempre estuvo presidida por el "principio de no discriminación", aunque admitió que es el momento de "dar un paso adelante en la política de contratación y la promoción de las mujeres, con el objetivo de promover su presencia en todos los órdenes funcionales de la organización, siendo conscientes de las dificultades que conlleva por los condicionantes sociales que impidieron la presencia de mujeres en el ámbito educativo y formativo de nuestro sector". El plan está dividido en cinco partes con distintos acuerdos y medidas que tomar.