Alberto Arufe Varela, profesor de la UDC, premio "8 de Marzo - Igualdade das Mulleres" de la AEDTSS

La Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) entregó este jueves en Madrid, en la Sede del Consejo Económico y Social de España, el Premio "8 de Marzo - Igualdad de las Mujeres" al profesor del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidade da Coruña Alberto Arufe Varela, en reconocimiento a su trabajo "Incompatibilidad de la pensión de jubilación, SOVI y pensión de viudedad del Régimen General: discriminación indirecta y hendidura de género en la Seguridad Social inadmisible e injustificada".

Este estudio, que será publicado próximamente en la revista multidisciplinar de estudios de género Femeris junto con las intervenciones de la jornada conmemorativa del 8M celebrada este jueves, pone de manifiesto a existencia de una discriminación indirecta por razón de sexo en el régimen de compatibilidad de las pensiones.

La investigación subraya que, mientras la pensión de jubilación del Régimen General es plenamente compatible con la pensión de viudedad del propio Régimen General, la pensión de jubilación del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) cuenta con un régimen de compatibilidad más restrictivo respeto a la pensión de viudedad del Régimen General. Dado que la pensión de jubilación SOVI es percibida mayoritariamente por mujeres, mientras que la pensión de jubilación del Régimen General es predominantemente masculina, esta diferencia normativa genera una discriminación de género en la Seguridad Social.

El profesor Arufe Varela destaca que la solución a esta situación requiere una intervención legislativa, ya que la vía judicial presenta una eficacia limitada para corregir esta desigualdad estructural. Su trabajo propone medidas concretas para garantizar un tratamiento equitativo en el sistema de pensiones y reducir la brecha de género existente.

Con este premio, la AEDTSS reconoce la relevancia del estudio y su contribución al avance de la igualdad de género en el ámbito de la Seguridad Social.