Un total de 370 trabajadores de Banco Popular, grupo que en Galicia integra también al Pastor, se han sumado de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la entidad financiera, según informó hoy el banco una vez cerrado el periodo de adhesiones el pasado sábado.
A este número habrá que descontarle los "excesos" en grupos de trabajadores que tenían cupos, según señala el propio banco, que apunta que la cifra total de adhesiones voluntarias asciende a 2.977 en el conjunto del Estado, 2.637 descontados esos "excesos".
En concreto, Madrid (685), Cataluña (477), Andalucía (438) y Galicia (370) son las autonomías con mayor número de solicitudes voluntarias.
La plantilla en la comunidad gallega está compuesta por casi 1.800 empleados -1.796 según los números de la entidad a 31 de marzo, algo menos de 1.300 en Pastor y algo más de 500 en Popular-. La red comercial, por su parte, cuenta con 259 oficinas, unas 30 de Popular y más de 225 del Pastor.
Inicialmente, Popular planteó que su reestructuración afectase a unos 450 trabajadores en Galicia, el 15% del total -casi 3.000 personas-, pero estas cifras fueron bajando hasta unos 2.592 empleados para toda España -unos 400 en Galicia según las estimaciones de los sindicatos-.
"El acuerdo ha cumplido con los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos", indicó la entidad.
En concreto, un total de 1.621 personas se adscribieron a las bajas voluntarias en el grupo de trabajadores de 59 años o más a 31 de diciembre de 2016, el 98% de los trabajadores en edad de prejubilación.
Un total 284 trabajadores del colectivo de 58 años a 31 de diciembre de este año se acogió a la baja, el 90% de los empleados pertenecientes a ese grupo. En este caso había un límite de 200 personas.
Dentro del grupo de trabajadores de entre 55 y 57 años, un total de 356 personas optaron por la salida voluntaria, lo que representa el 61% de los profesionales del banco en este grupo. El cupo máximo era de 100 empleados.
Finalmente, 79 personas se han acogido a la baja voluntaria en el grupo de trabajadores de entre 50 y 54 años, 105 en el de entre 45 y 49 años y 402 en el de 45 años.
El banco indica que en el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante tres años y prorrogables por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, recibió 130 solicitudes.
La entidad que preside el gallego Ángel Ron recordó que el acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.
