13 de junio de 2019
13.06.2019

3.000 empleados se apuntan al ERE de CaixaBank, pero los cupos solo permiten 1.890

La entidad todavía tiene margen para ajustar algunos cupos y permitir más salidas

12.06.2019 | 21:54

Un total de 2.971 empleados de CaixaBank han solicitado adherirse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometerá la entidad en el marco de su nuevo Plan Estratégico 2019-2021, si bien de momento solo son válidas un total de 1.890 peticiones debido a los cupos estipulados para cada provincia, por lo que en principio no se ha cubierto la cifra máxima de 2.023 bajas que acordó la dirección con los sindicatos.

Así lo trasladaron a Europa Press fuentes cercanas al procedimiento, que aseguran que la empresa todavía tiene margen para alterar los cupos acordados. Los solicitantes conocerán el próximo 21 de junio si su solicitud ha sido o no aceptada.

Indemnizaciones

Desde el sindicato UGT valoraron positivamente el elevado volumen de adheridos, que refleja que la oferta del ERE a la que llegaron tras meses de negociación es "muy buena". Los trabajadores del colectivo A recibirán una indemnización bruta equivalente al 57% del salario regulador hasta los 63 años, que podrá ser percibida en un único pago o de manera fraccionada. En el segundo caso, recibirán 18.000 euros brutos adicionales (nacidos en 1962 o antes), 23.000 euros (nacidos en 1963) o 28.000 euros (nacidos en 1964 y 1965).

Por su parte, el colectivo B percibirá una indemnización del 57% del salario regulador, a la que se sumarán 38.000 euros brutos si decide percibirla fraccionada.

Para el resto de trabajadores (colectivo C) la indemnización bruta será la equivalente a 45 días de salario regulador por año de trabajo, con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 36. Dentro de este grupo, los nacidos entre 1968 y 1970 podrán optar por percibir la indemnización en un único pago o en abonos mensuales durante ocho años. En el último supuesto se añadirá una indemnización adicional de 13.000 euros brutos para aquellos con antigüedad menor a 10 años y de 23.000 euros a los que cuenten con una antigüedad mayor.

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