Los sindicatos CCOO y UGT valoran el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contratación temporal y a tiempo parcial, incluido un nuevo envío de cartas de advertencia a empresas con posibles situaciones de fraude, si bien reclaman que estas campañas específicas para aflorar contratación temporal se incorporen durante todo el ejercicio, más recursos para la Inspección de Trabajo e ir más allá de las multas, aplicando el Código Penal.
La secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones de CCOO, Lola Santillana, ve "positivas" las campañas específicas para combatir la contratación temporal fraudulenta, ya que el 91% de los nuevos contratos suscritos son de carácter temporal y ha disminuido la conversión a indefinido en el primer semestre del año. Aunque considera que deberían hacerse extensibles a todo el año, el sindicato valora el refuerzo del control respecto a los becarios, los falsos autónomos, riders, plataformas digitales y comercio electrónico, con la conversión a cuenta ajena de más de 8.000 falsos autónomos, del total de más de 32.000 existentes.
El secretario de Política Confederal de UGT, Gonzalo Pino, tildó por su parte de "muy importantes" los resultados obtenidos por el plan director, contribuyendo a levantar el fraude en la contratación y en horas extraordinarias, así como que se ponga "interés" por parte de la Administración en lanzar campañas específicas.
Sin embargo, denuncia la "falta de recursos" en la Inspección de Trabajo para poder atender todo el fraude en contratación y considera que sería "bueno" que tuviese campañas permanentes durante todo el año, puesto que se obtendrían "con toda seguridad" mayores resultados, en lugar de enfocarse en los meses de mayor número de contratos y de "picos" de la contratación temporal y a tiempo parcial.
