Telefónica ha propuesto a los representantes de los trabajadores, en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo, el establecimiento de una jubilación forzosa de los empleados vinculada a la incorporación de jóvenes menores de 35 años. Es la principal novedad entre las propuestas presentadas ayer por la empresa en la reunión del convenio colectivo, entre las que también destaca una revisión salarial al alza. El grupo ha planteado un plan de bajas voluntarias a partir de los 53 años para reducir 3.000 empleos en España, al que destinará 1.500 millones.
