08 de julio de 2020
08.07.2020
La Opinión de A Coruña
Crisis del coronavirus

Los sindicatos piden al Gobierno negociar la ley del teletrabajo

Subrayan la importancia del diálogo social con la patronal para garantizar la protección del trabajador

08.07.2020 | 14:02
Los sindicatos piden al Gobierno negociar la ley del teletrabajo

Los sindicatos han pedido al Gobierno negociar la regulación sobre el teletrabajo y han subrayado la importancia de trabajar en el diálogo social con la patronal en aras de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.

Así se lo han trasmitido UGT y CCOO al secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, en una reunión este miércoles junto CEOE y Cepyme para fijar el calendario de diálogo sobre el anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia que prepara el Gobierno.

En declaraciones remitidas a los medios tras la reunión, la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha confiado en que haya marco para la negociación y acuerdo porque el teletrabajo "está cogiendo auge en España y la regulación es muy escasa".

Así, CCOO ve necesario regular el teletrabajo en el ámbito del diálogo social, es decir, con negociación con patronal y sindicatos y distingue dos cualidades, la voluntariedad para empresas y para trabajadores y la reversibilidad que permita volver a la modalidad presencial.

Desde UGT han explicado que el papel de los sindicatos va más allá de la consulta pública y que quieren negociar los aspectos de la regulación.

Así, el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha explicado en declaraciones enviadas a los medios que en la reunión han pedido que se contemple esta organización del trabajo como un derecho en una ley que "sirva de paraguas a la negociación colectiva".

El sindicato ha recordado que ya presentó sus propuestas con el objetivo de impedir "que se convierta en una nueva forma de explotación laboral" y asegurar que sea "un derecho para todos" y no vinculado exclusivamente a la conciliación o los cuidados ya que "eso supondría convertirlo en una herramienta de discriminación".

Sobre la postura de la CEOE, que no ha hecho valoraciones sobre esta primera reunión, Vicente ha señalado que en el encuentro de hoy se ha puesto en valor el acuerdo europeo entre patronal y sindicatos firmado en 2002, en el que se determina que los gastos que se originan los tienen que pagar las empresas.

Por ello, ha considerado que "no deberían poner muchas pegas" a la normativa que prepara el Gobierno.

Desde el Ministerio de Trabajo señalan a Efe que la de hoy ha sido una primera toma de contacto y que ahora los agentes sociales presentarán aportaciones para seguir trabajando.

UGT ya había planteado hace unas semanas sus propuestas de cara a la regulación del teletrabajo entre las que están que la empresa compense al trabajador por los gastos que se generan -luz, internet, mobiliario y alquiler en algunos casos- y o una jornada máxima de cuatro días semanales en el caso de optar por esta modalidad, siempre voluntaria y reversible.

También que las empresas desarrollen un plan de teletrabajo, previa negociación y acuerdo con sindicatos, así como fijar una duración mínima de un año para quien opte por esta modalidad o sanciones para las empresas que no cumplan la normativa.

Desde CCOO también plantean que el teletrabajo no puede depreciar retribuciones en ningún caso, pero sí pueden eliminarse gastos vinculados a la modalidad presencial, como el plus de transporte, dietas o uniforme, en tanto que deben abonarse gastos como electricidad, calefacción, aire acondicionado, conexión de datos, mobiliario, material de oficina o utilización de espacios.

Desde la CEOE lo que han venido pidiendo es "prudencia y mesura" en la regulación del teletrabajo y alertando de que muchos empresarios podrían contratar fuera de España si los criterios que se aplican son inasumibles.

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