"Esto [la ley de teletrabajo] es el reglamento general y después se tiene que jugar partido a partido", afirma Maica Bouza (CCOO). Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer los mecanismos para fijar y abonar las compensaciones de gastos. El tiempo de teletrabajo, el derecho a la desconexión digital, los medios... Son aspectos que habrá de fijar el acuerdo entre la empresa y los trabajadores. "Las empresas lo tienen muy fácil para abaratar la mano de obra, ya están contratando trabajadores de Canarias a distancia y la ley no protege contra las deslocalizaciones", alerta Francisco González Sío (CIG), quien considera que la regulación "no garantiza que se cubran los gastos" del teletrabajo. "La ley marca un mínimo pero deja todo en manos de la negociación colectiva, con lo que allí donde la representación sindical es más débil va a haber muchos problemas", avanza González Sío, quien advierte de que la hostelería y la limpieza ya acusan la caída de clientes debido al teletrabajo.
