La fuga de talentos pone en riesgo el futuro de la industria pesquera en España
Gobierno, patronales y sindicatos reactivan un comité consultivo
Mercedes Salas
La flota española afronta una fuga de talentos entre sus tripulantes hacia barcos de otros países, especialmente puestos de mando y máquinas, lo que agrava el problema de relevo generacional en el sector, mientras que en tierra las pescaderías acusan también falta de cantera.
El éxodo de marineros a buques de otras banderas se suma a las dificultades de las empresas armadoras españolas para encontrar personal y hasta frena la salida al mar de navíos españoles de altura. Es frecuente esa fuga hacia barcos de pabellón francés, según los armadores y los sindicatos, si bien los marineros que la protagonizan también se enrolan en embarcaciones con pabellón del Reino Unido o de Irlanda.
Representantes del Gobierno, patronales y sindicatos han reactivado este mes un comité consultivo de diálogo social pesquero para estudiar soluciones a la falta de personal y de relevo generacional.
Entre las salidas, fuentes de todo el sector insisten, en declaraciones a Efeagro en la necesidad de cambiar la formación profesional; también piden modificar las leyes sobre reconocimiento de títulos para atraer a trabajadores extranjeros.
Flota del Gran Sol
El secretario general de la patronal de armadores Cepesca, Javier Garat, explica que la fuga de talento se detecta desde hace años en segmentos de flota como el atunero o el palangrero; pero actualmente es más acusado en la flota del Gran Sol, que opera en torno a aguas británicas y de Irlanda o Francia.
Asociaciones pesqueras de Galicia, Cantabria, País Vasco y Asturias han alertado, en una carta enviada al Ministerio de Hacienda, de las dificultades de los armadores españoles que faenan en las aguas del noreste del Atlántico porque sus marineros titulados prefieren trabajar a bordo de navíos de otros países comunitarios.
Atribuyen esa elección a que dentro de la fiscalidad española hay exenciones en el IRPF por trabajo durante días en una empresa extranjera, con un tope de 60.100 euros anuales, en países con los que hay convenios, según la misiva, facilitada a Efeagro.
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