Benetton lanza un ERE para 169 trabajadores y cerrará dos de sus tiendas gallegas
Son las de Santiago y Narón | El grupo italiano prevé una caída del 20% en las ventas en 2024

Tienda de Benetton en Santiago / CC As Cancelas
Julio Pérez
Hay pocos ejemplos de dúos tan fructíferos en la historia de la publicidad como el formado por Oliviero Toscani y Benetton durante casi 20 años. Se vendía moda, pero las campañas del fotógrafo italiano apelaban a controversias sociales de enorme calado como el racismo y la desigualdad entre razas, el poder de la iglesia en el mundo, los efectos de la pandemia del SIDA o los pulsos geopolíticos entre las grandes potencias. Fue una auténtica revolución. Un cambio de paradigma en el marketing, siempre en la cuerda floja de lo políticamente correcto, fenómeno de fans y, por supuesto de ávidas polémicas. Toscani falleció ayer a los 82 años. «Para explicar ciertas cosas, las palabras simplemente no bastan. Tú nos enseñaste esto. Así que preferimos despedirnos con una foto que nos tomaste hace muchos años, en 1989. Adiós Oliviero, sigue soñando», escribió en sus redes sociales la multinacional italiana, el mismo día en el que se conocían los detalles del impacto en España de su profunda reestructuración.
El grupo prevé una caída del 20% de sus ventas, hasta los 880 millones de euros, al cierre del ejercicio de 2024. Tiene entre manos un plan de ajuste a tres años vista para pasar la tijera a su red de tiendas y sus plantas de producción en todo el mundo. En España quiere aplicarlo cuanto antes a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 169 trabajadores y el cierre de 31 establecimientos, entre ellos los que tiene en el Centro Comercial As Cancelas de Santiago y en el Odeón de Narón. En A Coruña y Vigo ya solo opera con córners en El Corte Inglés y dispone de un punto de venta más en Carballo.
En la plantilla afectada hay 159 efectivos de tienda y 13 del equipo de sede central. Benetton asegura que su facturación en España se situó en 51 millones en 2023 y los gastos de personal ascienden a 13,4. Ofrece una indemnización de 24 días por año trabajado, según los detalles desvelados por UGT, con una bonificación de 1.500 euros para mujeres embarazadas, personas de más de 50 años o personal con permiso de maternidad.
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