La empresa familiar sitúa el absentismo laboral como el principal riesgo para la economía

Un aprobado raspado. Los directivos de las empresas familiares mantienen su valoración sobre la situación económica, con 5,66 puntos en una escala de 0 a 9, ligeramente por encima de los 5,55 puntos del año pasado. Pero sitúan el absentismo laboral como el principal riesgo económico al que se enfrentan. Así lo trasladan los directivos de las cien empresas familiares más grandes del país, integrados en el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), según la encuesta interactiva que se ha llevado a cabo entre los asistentes al XXVIII Congreso, que se celebra este lunes y martes en Burgos.

En España, las empresas familiares representan el 70% del empleo y el 60% del producto interior bruto (PIB). Y entre ellas se incluyen nombres tan grandes y populares como Mercadona, Santander, Puig, Acciona o Barceló, cuyos representantes se han dado cita en la ciudad castellanoleonesa. Casi la mitad de los presentes (48%) cree que habrá un moderado aumento de la actividad en el corto y medio plazo, con una "limitada creación de empleo"; mientras la otra mitad (47%) cree que el crecimiento será "frágil" y sin creación neta de empleo.

Eso sí, los empresarios familiares son optimistas sobre el devenir de sus propias corporaciones para el próximo año. La mayoría espera un aumento de la cifra de ventas para 2026 (61%) y el 52% confía incrementar su plantilla, mientras el 39% prevé mantener el nivel de empleo actual, con lo que los pesimistas son los menos.

Pero el gran protagonista del año es el absentismo. El número de trabajadores que falta diariamente a su puesto de trabajo se ha convertido en la principal preocupación de estos empresarios, junto a dos 'clásicos' de otras ediciones, como son la dificultad para encontrar profesionales cualificados, así como los cambios regulatorios (a todos los niveles, europeo, nacional y también regional), que fueron las dos principales preocupaciones del año pasado para estas compañías.

"Vemos dos amenazas y nubes negras. Una es el absentismo, que supera el 7,4%, casi el doble que Europa, y otro es la falta de talento. Son dos temas que tenemos que hacernos mirar, sobre cómo podemos abordarlos", ha reiterado el presidente del IEF y presidente de Hijos de Rivera (matriz de Estrella Galicia), Ignacio Rivera. El dirigente ha pedido más Europa para hacer frente a Estados Unidos y China en medio de la polaridad global y las tensiones geopolíticas. "Solo representamos el 14% del PIB mundial y somos un 6% de la población mundial. Europa tiene que despertar", ha dicho.

Origen-destino

Cerca de 600 personas, incluidos representantes institucionales, líderes empresariales y expertos, pasarán entre este lunes y martes por este foro, que este año tiene el lema 'Origen Destino'. Y precisamente sobre sus raíces y sus retos se ha centrado este año la segunda parte de la encuesta empresarial. En el primer caso, entre los motivos a los que aluden las empresas para mantenerse en su territorio de origen los empresarios sitúan el "compromiso y responsabilidad con el entorno (trabajadores, proveedores, etcétera)", así como el arraigo.

Sin embargo, también reconocen la "escasez de profesionales dispuestos a trabajar en su territorio" como la principal dificultad (71% de los votos) para mantener a estas empresas en su lugar de origen. Según un informe elaborado por Mckinsey para el lobi, este tipo de compañías tienen una facturación 1,5 veces mayor fuera de Catalunya y Madrid, con sedes en ciudades como Sevilla, A Coruña, Burgos, Aranda del Duero o Jerez de los Caballeros, por ejemplo.

En el segundo caso, sobre sus aspiraciones futuras, ganar dimensión y expandirse internacionalmente y garantizar el relevo generacional son los principales retos de este tipo de empresas.

Telefónica y Santander

Además de los empresarios y de los políticos invitados a inaugurar la jornada, este lunes han intervenido en la cita anual del lobi de la empresa familiar el presidente de Telefónica, Marc Murtra, y el consejero delegado de Santander España, Ignacio Juliá. Murtra ha revelado que el nuevo plan estratégico que presentará el 4 de noviembre tendrá el foco puesto en liderar el proceso disruptivo que se espera en el sector de las telecomunicaciones en Europa.

Por su parte, el consejero delegado de Santander España, Ignacio Juliá, ha reclamado una reducción de las cargas burocráticas y marcos regulatorios en el país “que incentiven la innovación en lugar de frenarla”. “Los grandes cambios solo tienen sentido si se traducen en mayor competitividad, por ello las empresas necesitamos un entorno que favorezca la inversión”, ha afirmado.

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