La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia como ventaja competitiva: el impacto de las estrategias DEI&B

AdQualis Human Results, consultora líder en gestión de talento, en colaboración con la Fundación Blanquerna, presenta el Case Study “DEI&B: Impulsando el Éxito Corporativo a través de la Diversidad”. Este informe analiza cómo la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia están transformando la manera en que las empresas operan, destacando su impacto positivo en la innovación, la rentabilidad y el bienestar de los equipos.

Forjando una sociedad consciente: la diversidad como catalizador del cambio

En un entorno empresarial cada vez más globalizado, el estudio resalta cómo las políticas de DEI&B permiten a las organizaciones aprovechar el valor de la diversidad para mejorar su desempeño. Entre los hallazgos más destacados, se evidencia que las empresas con mayor diversidad de género y liderazgo obtienen una rentabilidad hasta un 25% superior, según estudios citados en el documento.

Maribel Vioque, Partner & General Manager de AdQualis Consultancy, comenta: “La diversidad, cuando se integra en las estrategias corporativas, no solo fortalece a las organizaciones, sino que también transforma la cultura empresarial para adaptarse mejor a las necesidades de un mercado globalizado.”

El departamento de People: el motor estratégico de la DEI&B

El informe subraya la importancia de los equipos de recursos humanos como impulsores clave en la implementación de políticas de DEI&B. Estas áreas no solo desarrollan estrategias para fomentar el sentido de pertenencia en los equipos, sino que también contribuyen a derribar barreras estructurales que limitan la equidad y la inclusión.

Casos de éxito: el impacto real de la inclusión en grandes organizaciones

El Case Study incluye ejemplos de empresas líderes que han convertido la diversidad en un pilar estratégico:

• Google: A través de su tecnología Real Tone, ha redefinido la inclusión en la experiencia fotográfica al mejorar la representación de diferentes tonos de piel en las imágenes.
• Microsoft: Promueve la diversidad cultural y religiosa con programas educativos y tecnologías inclusivas basadas en inteligencia artificial.
• Unilever: Con campañas como Real Beauty de Dove, lidera un cambio en la representación publicitaria alineada con la inclusión y la autenticidad.
• Procter & Gamble: Su programa Share the Care establece un nuevo estándar de equidad parental con permisos igualitarios.
• Booking: Con sus iniciativas Travel Proud y Proud Hospitality, fomenta la inclusión en el sector turístico, ofreciendo experiencias seguras y respetuosas para todos.

Avanzando hacia el futuro de la DEI&B: retos y oportunidades

El informe concluye con un análisis de los desafíos actuales para integrar la diversidad de manera efectiva en las organizaciones, destacando la importancia de la medición de su impacto, la adaptación a contextos locales y la necesidad de liderazgo comprometido para garantizar la implementación exitosa de estas políticas.