06 de diciembre de 2018
06.12.2018

Navantia propone contratar de forma escalonada a 1.658 personas

El plan incluye 2.200 prejubilaciones para quienes hayan cumplido 61 años

06.12.2018 | 01:52

SEPI, Navantia y las seis federaciones sindicales con representación en la compañía naval han sentado las bases para alcanzar un acuerdo que garantice el futuro de la compañía a través de la oferta propuesta por Navantia para invertir una media de 95 millones anules en los astilleros y la contratación de 1.658 trabajadores hasta la finalización del plan en 2022.

La mayor parte de los 95 millones se prevé destinar a la transformación digital y optimización de los procesos a través de las nuevas tecnologías, el apoyo a los programas y la modernización de los astilleros. Estos objetivos requerirán también un rejuvenecimiento de la plantilla con nuevas incorporaciones que permitan atender la carga de trabajo prevista. La oferta apunta a 1.658 incorporaciones: el año que viene entrarían 563 empleados, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022. Estas previsiones podrían verse incrementadas cuando Navantia entre en beneficios.

El plan de salidas anticipadas alcanzaría a 2.200 trabajadores y sería de aplicación a todos los centros, afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años a partir del 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima en la empresa de cinco años.

Navantia podrá retrasar la salida de aquellos trabajadores en puestos claves, durante un periodo máximo de seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la compañía. Este proceso llevaría aparejado un plan de formación en el que se emplearán 900.000 horas y del que se beneficiaría también la industria auxiliar.

Con antelación a esta reunión, la compañía y los representantes de los trabajadores han establecido las bases para crear un convenio único, que, según la compañía, será el primero en la historia de Navantia.

El nuevo marco de relaciones laborales busca incrementar la productividad con nueva clasificación profesional, impulsar la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y en el empleo, la igualdad de género, homogeneizar los diferentes sistemas retributivos y continuar implementando las políticas sociales y de conciliación.

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