¿Por qué la comarca tiene déficit de Policías? El exdelegado del Gobierno lo explica el día 11

El alcalde de Oleiros, Ángel García Seoane, reconocía hace unos días que en los últimos tres años el concello vio marcharse a once policías locales, diez para A Coruña y uno para Vigo. El pasado noviembre la policía oleirense decidió dejar de hacer horas extra por el cansancio de la plantilla con dieciocho policías 24 horas en activo, con cuatro de ellos de baja y una gran sobrecarga de trabajo. El Gobierno local ha tramitado la cobertura de cinco plazas de agente y se presentaron más de 300 personas, por lo que existe interés. También convocó otras dos por movilidad.

El déficit de agentes no es exclusivo de Oleiros. El Partido Popular de Oleiros considera “insólita” la situación que afecta también a los municipios de Bergondo, con todos sus agentes de baja el pasado verano; o como en Cambre, con solo tres agentes para patrullar al haber trece de baja según el sindicato CSIF, además de varias plazas vacantes. El PP recordó además que el regidor cambrés y el edil de Hacienda “están siendo investigados por la Fiscalía” por el pago de horas extra a los agentes.

En Sada la oposición convocó un pleno para debatir sobre la falta de policías en horario nocturno, destacando que solo había seis agentes de 17 para patrullar el pasado octubre. El PP considera la situación en la comarca como “muy preocupante”, tanto en medios humanos como materiales de los policías. El partido ha organizado una “sesión informativa” dirigida a sus concejales y colaboradores en todos los concellos del área para hablar de este tema. Como ponente estará Santiago Villanueva, director xeral de Emerxencias e Interior y exdelegado del Gobierno en Galicia. La jornada será este próximo lunes 11 de diciembre a las 20.00 horas en la sede del PP oleirense en el número 244 de la avenida das Mariñas.

El alcalde oleirense se quejó recientemente de que los concellos pagan la formación de los policías y después de un tiempo en ejercicio, se acogen a su derecho de movilidad laboral y se trasladan a otros concellos mayores, donde tienen mejores condiciones.

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