CaixaBank reduce en 450 las salidas de empleados previstas en el ERE hasta las 6.950

CaixaBank propuso en la mesa de negociación con los sindicatos reducir en 450 el número de extinciones de contrato previstas en el ERE, hasta las 6.950, frente a las 8.291 anunciadas inicialmente, y mejoró de nuevo las condiciones económicas para los empleados que salgan de la entidad.

La dirección y los representantes de la plantilla mantuvieron ayer una nueva reunión para negociar el ajuste, un encuentro que acabó sin acuerdo y que coincidió con la huelga de dos horas que secundó el 90 % de la plantilla en toda España y que obligó a cerrar el 70% de las oficinas, según los sindicatos.

En la mesa, la dirección del banco rebajó hasta 6.950 las salidas previstas tras la fusión con Bankia, lo que supone un 16% menos que las planteadas en un principio, a la vez que mantuvo en 686 la cifra de recolocaciones en empresas filiales, que se harían manteniendo el salario fijo y la antigüedad.

La entidad, además, ha mejorado las condiciones de las compensaciones para los empleados que causen baja a partir de los 52 años, con un aumento de un punto porcentual de la indemnización que recibirían por la extinción de su contrato, han explicado explicaron a Efe fuentes del banco.

En el caso de los trabajadores de 56 a 63 años que se acojan al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la empresa eleva el porcentaje de la indemnización del 56 al 57%, que cobrarían en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años.

Los sindicatos volvieron a mostrar su “rechazo absoluto” a los despidos forzosos y pidieron a la empresa que se intensifiquen las reuniones de la mesa negociadora, ya que el plazo para alcanzar un acuerdo acaba el próximo 29 de junio.