Mercadona subirá hasta un 6% el salario a sus más de 2.600 trabajadores en Galicia

Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y del Sindicato Independiente (SI) firmaron ayer el nuevo convenio colectivo, que según la empresa, “refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible”. Entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de 5 años, hasta finales del 2028. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje “vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa”. Una medida, señala Mercadona, “acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos” que viene aplicando desde hace años.

Además, la compañía presidida por Juan Roig —con 2.661 trabajadores en Galicia de los más de 100.000 que aglutina— ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes brutos (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional. En el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, alcanzando a la mayoría de su plantilla. Asimismo, la cadena se compromete a reducir la jornada laboral en 2025.

La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destacó que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía. Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares dos los días”.

Lola Luna Fernández, responsable estatal del sector de Comercio de FeSMC UGT, subrayó la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector, y valoró de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación, acuerdos que van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona, “sigan a la cabeza del sector, no sólo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio”. “Entendemos que este convenio demuestra una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes: empresa y RLPT”, valoró Jose María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, “realizando esta adaptación, mejorando las condiciones laborales y con un incremento en los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la mayor empresa del sector”.

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