Los 300 trabajadores de Telefónica afectados por el ERE en Galicia se han adherido al expediente
El coste medio por empleado se sitúa en unos 380.000 euros y las bajas comenzarán el 29 de febrero
Vista de la sede de Telefónica. / Eduardo Parra - Europa Press
Un total de 3.640 trabajadores de toda España se han apuntado de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) que Telefónica aplicará en sus tres principales filiales y cuyo plazo terminó ayer jueves. Esta cifra excede el cupo acordado por empresa y sindicatos, lo que implica que no habrá salidas forzosas. La adhesión al ERE supone un 106% de las plazas ofertadas, que eran 3.421.
Telefónica aún no ha dado los datos por comunidades, pero fuentes sindicales confirman que la adhesión en Galicia “ha sido muy similar” al porcentaje nacional. En el caso gallego, el despido colectivo afectaba a algo más de 300 trabajadores, casi la mitad de los 650 que la compañía tiene en la comunidad, según estimaciones de los sindicatos. Estos 300 son los nacidos en 1968 o antes y que ahora tienen 55 o más años. Eran algo más del 8% del total de salidas que había propuesto la compañía a nivel nacional.
De los 300 afectados en Galicia, la gran mayoría son de Telefónica de España. En el caso de Telefónica Móviles serían “entre 20 y 30”, según los sindicatos, mientras que en Telefónica Soluciones están afectadas dos personas.
Los empleados podían apuntarse a los ERE -uno por cada filial afectada- entre el 9 de enero y el 8 de febrero. La empresa confirmará la aceptación de las salidas voluntarias la próxima semana, el 14 de febrero. Y se ejecutarán el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto durante un año más, hasta final de marzo de 2025.
La oferta de Telefónica divide en tres tramos las condiciones económicas para los trabajadores afectados por los ERE en función de su edad. Los nacidos en 1968 (que ahora tienen 55 años) recibirán un 68% del salario hasta que cumplan 63 y un 38% hasta los 65. Los nacidos entre 1967 y 1965 percibirán un 62% del sueldo hasta los 63 y un 34% hasta los 65, con una prima adicional de 10.000 euros para los que se acojan de forma voluntaria a las salidas. Y los nacidos en 1964 o en años anteriores mantienen un 52% del salario y un 34% hasta la jubilación, y con la prima de 10.000 euros. El coste medio por trabajador se sitúa en unos 380.000 euros.
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