José Manuel Gutiérrez.A CoruñaLa firma del preacuerdo que puede poner fin al conflicto laboral vivido en el Ayuntamiento fue interpretada de manera diferente por quienes participaron en la gestación del documento. La precaución y la ausencia de detalles caracterizaron las palabras de la concejal Obdulia Taboadela, mientras que cada uno de los sindicatos hizo hincapié en diferentes aspectos de la negociación.-Gobierno local. La responsable del área de Personal destacó que el acuerdo fue logrado "gracias al esfuerzo de todos los sindicatos y del Gobierno municipal". "Todos hemos dejado algo para conseguir mucho", manifestó Obdulia Taboadela para referirse a las cesiones efectuada por cada una de las partes, aunque señaló que el texto incorpora algunas de las principales demandas sindicales y que se aumentan "las retribuciones de todos los funcionarios", en especial las de quienes reciben un salario más bajo. La edil calificó de "logro importante" el compromiso de que todos los funcionarios cobren más de mil euros a partir del próximo año pero evitó cuantificar el aumento para bomberos y policías, aunque dijo que también serán beneficiados y explicó que la aprobación de un complemento de productividad de 1.200 euros para la mayoría de los funcionarios "responde a una tendencia de las administraciones públicas de introducir elementos incentivadores del rendimiento y del esfuerzo en la prestación de servicios a los ciudadanos". La responsable de Personal negó que el acuerdo se deba a las presiones llevadas a cabo por los funcionarios, que calificó de "piedrecitas en el camino". El alcalde, Javier Losada, manifestó en una nota que el Gobierno local "ha cumplido su palabra y con su responsabilidad para con los ciudadanos", al tiempo que expresó su satisfacción por el acuerdo logrado-CSI-CSIF.. El sindicato mayoritario en la junta de personal considera que la propuesta que se presentará a la asamblea de trabajadores es, en realidad, la elaborada por el Gobierno local, a la que los sindicatos han introducido todas las modificaciones que les fue posible. Pese a que reconoce que los primeros comentarios que ha escuchado le hacen suponer que el preacuerdo será respaldado por los trabajadores, Manuel Aceña, delegado de esta central y presidente de la junta de personal, afirma que su organización todavía no ha definido la postura que adoptará en la asamblea. Este dirigente tilda de "positivo" el juicio que puede realizarse sobre el acuerdo alcanzado y destaca entre sus contenidos la fijación en mil euros del salario mínimo que percibirán los funcionarios. Aceña piensa que el acuerdo ha sido posible "gracias a una suma de factores", entre los que menciona la duración del conflicto, la presión de los trabajadores, la pérdida de la mayoría absoluta por el PSOE y la voluntad de Obdulia Taboadela de llegar a una solución pactada.-CIG.. Para la central nacionalista, el texto firmado ayer es "un acuerdo de mínimos", ya que contiene las exigencias planteadas por este sindicato antes de que se elaborase la Valoración de Puestos de Trabajo, en la que figuraba que todos los salarios municipales sobrepasaran los mil euros. Roberto Tizón, delegado de la CIG, destaca el problema que supone la negativa del Gobierno local a la retirada de los expedientes abiertos a los bomberos, lo que en su opinión "va a dificultar bastante el desarrollo de la asamblea en sentido positivo". Este representante estima que el hecho de que este año sólo se aplique en los sueldos un 10% del aumento tendrá más repercusión que el que la subida se concrete en tres ejercicios. Tizón también alude a la existencia de "lagunas" en la negociación y a que los policías y los bomberos no se verán equiparados con sus compañeros de otras ciudades gallegas.-Comisiones Obreras.. El acuerdo entre sindicatos y Gobierno municipal es calificado de "bueno a nivel global" por esta central, que había fijado entre sus objetivos los mil euros de mínimo salarial en el Concello y un sueldo mensual de 1.500 euros para policías y bomberos. Marina Lorenzo, delegada de este sindicato, advierte de que quedan "flecos que deben resolverse antes de firmar el acuerdo definitivo", entre los que menciona la disponibilidad horaria de los conserjes de los colegios públicos, que para esta central debe tener en cuenta la ampliación de la jornada escolar en más de 100 horas al año. Lorenzo reconoce que los expedientes abiertos a un numeroso grupo de bomberos "marcan un punto muy importante a la hora de firmar el acuerdo", aunque destaca que estos funcionarios han expresado su deseo de que el problema se resuelva en un tribunal "para demostrar al Ayuntamiento que tienen razón y tener así un punto en el que apoyarse si esto vuelve a producirse".