Más de 10.000 empleados de la Xunta están utilizando la flexibilidad horaria y el teletrabajo como medidas de conciliación familiar y laboral, después de que estas iniciativas se pusieran en marcha en el año 2014.

De ellos, 9.970 tienen una jornada flexible y 235 trabajan desde casa algunos días a la semana. La flexibilidad horaria puede estar motivada por razones de conciliación laboral -en casos en los que se esté al cargo de un menor de 12 años o un dependiente- o hacerse de forma automática. En el primer caso hay 1.223 trabajadores y, en el segundo, 8.747. Se permite los empleados de la Xunta variar su turno entre las 07.30 y las 18.30. Por género, la mayoría de las solicitudes autorizadas de flexibilidad automática son de mujeres (60,29%), un porcentaje que aumenta en el caso de flexibilidad por razones de conciliación (65,4%).

De las 235 personas que prestan servicios a través de la modalidad de teletrabajo, la mayoría (167) están en los servicios centrales. Hasta 121 corresponden a prórrogas, fruto de buena experiencia y beneficios de esta medida. Por géneros, las mujeres representan el 57,14% de las personas que están teletrabajando, y los hombres, el 42,86%.

Los puestos autorizados para teletrabajo por tipología son fundamentalmente asesores jurídicos, cuerpos de inspección -farmacéutica, urbanística, de trabajo, de salud pública...-, traductores o informáticos, entre otros. Por porcentajes, los informáticos suponen el 34%, seguidos de los cuerpos de inspección (20%), asesores jurídicos (15%) y traductores (2%), informa Europa Press.