Estos días libres te corresponden: forman parte de tus derechos y están pagados por ley desde este año

Los días libres retribuidos son una parte esencial de las condiciones laborales en España, proporcionando a los trabajadores la posibilidad de atender asuntos personales, familiares o de ocio sin perder su remuneración. Estos días están garantizados por el Estatuto de los Trabajadores, que establece los mínimos legales, aunque los convenios colectivos pueden ampliar estos derechos.

Los días libres retribuidos son aquellos en los que el trabajador, por disposiciones legales o acuerdos contractuales, no acude a su puesto de trabajo pero recibe su salario como si hubiese trabajado. Estos días están destinados a cubrir situaciones específicas como festividades, situaciones personales o familiares graves.

Días libres recogidos en el Estatuto de los Trabajadores

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37 recoge que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrá exceder de 14 año año de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiesta de ámbito nacional las de la Natividad del Señor (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), 1 de mayo como Fiesta del Trabajo y 12 de octubre como Fiesta Nacional de España.

Además de estos días a los trabajadores les corresponden “previo aviso y justificación” días libres en los que podrán ausentarse de su puesto, con derecho a remuneración. En el Tiktok

de @juanmalorentelaboralista, que cuenta con casi 230.000 seguidores, nos explica cualés son los días libres a los que tenemos derecho en este 2024 y con alguna novedad:

• Un día libre si te mudas de casa.
• Si te casas o formalizas tu pareja de hecho tienes 15 días de permiso.
• Por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad tienes dos días de permiso.
• El permiso de lactancia puedes disfrutarlo acumuladamente hasta llegar a 14 días de permiso en el caso de que estés a jornada completa. Si estás a media jornada el permiso se podría incluso alargar.
• Por un caso de fuerza mayor relacionada con tu familiar o tu cónyuge. En este caso pone que por ejemplo el niño se te pone malo por la noche y no puedes ir a trabajar al día siguiente. En este caso te corresponden 4 días al año. En este caso también se podrá disfrutar por horas.
• Este año también existe un permiso especial para padres que será de 8 semanas hasta que el hijo cumpla 8 años. No son 8 semanas al año, son en total durante sus 8 años de vida. Este sólo se pagan las primeras 4 semanas.
• Si un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o tu conviviente tiene una enfermedad grave, una operación o una hospitalización y este será de cinco días al año.

Novedades en el permiso de 5 días por enfermedad grave u hospitalización

En el Tiktok de Lawtips (más de 2,5 millones de seguidores) también nos aclaran algunos conceptos sobre este permiso de nueva creación. En este sentido, el letrado explica que los cinco días libres que te corresponden por enfermedad grave, operación u hospitalización de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad son hábiles. Es decir, estos días no incluyen ni los festivos ni los fines de semana y, además, empiezan a contar desde el primer día hábil que lo solicitas.

Como ejemplo pone si pides el permiso un sábado (no es día hábil) te empezará a contar desde el lunes y hasta el viernes, ambos inclusive.

Además, este permiso de cinco días “se puede pedir todas las veces al año que lo necesites y tu empresa no te puede dar menos días ni por convenio ni por nada, lo que sí puede darte es más”, precisa.