La propuesta de la carrera profesional es solo una parte del documento que se está negociando con los sindicatos y que servirá de marco general para la mejora del empleo público. Se regulan desde las convocatorias de oposiciones hasta el año 2020, el proceso para convertir en funcionarios al personal laboral, la recuperación del complemento por baja laboral y otras medidas de conciliación como la posibilidad de ampliar a 16 semanas el permiso de paternidad, una bolsa de horas de libre disposición para el cuidado de hijos o mayores o reducción de jornada para quienes tengan que someterse a tratamientos de radioterapia o quimioterapia.
Por un lado, se plasman los acuerdos retributivos pactados en Madrid entre Gobierno y sindicatos. Esto permitirá una subida salarial a los empleados públicos del 2,25%. Pero si se cumplen los objetivos del Producto Interior Bruto (PIB) marcados -un 2,5% de crecimiento de la economía- la Xunta podrá elevar esta subida al 2,5% en julio. En cuanto a las medidas de conciliación, los empleados públicos podrán disponer de un 5% de sus horas de trabajo anuales para cuidado de hijos y mayores. Y también se podrán incrementar los permisos de paternidad a 16 semanas siempre que el Gobierno central lo autorice. Se dejarán de penalizar las bajas laborales, de manera que los funcionarios cobrarán el 100% del complemento de incapacidad temporal desde el primer día de baja. Además, se prevén 4.300 nuevas plazas de empleo público, de las que 2.177 serán para convertir a personal laboral en funcionario.
