El Tribunal Supremo explica cómo acceder a la jubilación anticipada si has sido despedido

La posibilidad de jubilarse antes de alcanzar la edad de jubilación ordinaria es una cuestión que preocupa a muchos trabajadores que se encuentran en situación de desempleo. La Seguridad Social establece ciertos requisitos para acceder a una jubilación anticipada, y recientemente, el Tribunal Supremo ha aclarado que existe solo un motivo por el cual un empleado puede cobrar una jubilación anticipada al ser despedido.

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Según la normativa legal, una persona que se retire prematuramente del mercado laboral de forma involuntaria puede acceder a una pensión de jubilación hasta cuatro años antes, a los 61 años, si tuviera derecho al retiro en la edad ordinaria, que es a los 65 años.

Sin embargo, el Supremo ha enfatizado que solo existe un motivo por el cual un empleado puede acceder a esta jubilación anticipada al ser despedido: que el despido haya ocurrido debido a una reestructuración empresarial.

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Es importante tener en cuenta que esta situación no se aplica a otras circunstancias en las que un empleado deja de trabajar debido a causas no imputables a él, como la falta de pago de salarios.

Además de cumplir con la razón del despido, los solicitantes de jubilación anticipada involuntaria deben cumplir con requisitos adicionales, como permanecer inscritos como demandantes de empleo durante al menos seis meses y contar con un período mínimo de cotización, que es de 33 años con dos de ellos en los últimos 15 años antes del despido. También deben cumplir con una edad de acceso específica, que puede ser a los 61 años o a los 62 años y cuatro meses, dependiendo de la situación.

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Es importante tener en cuenta que, aunque la jubilación anticipada es una opción, conlleva coeficientes reductores que reducirán el importe de la pensión. Por lo tanto, es esencial considerar todos los aspectos antes de tomar una decisión sobre la jubilación anticipada.