Así es la nueva jubilación parcial: descubre cómo cobrar la pensión y seguir trabajando

La jubilación flexible en nuestro país es una forma de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, permitiendo así una transición más suave hacia la jubilación completa. Esta modalidad es una entre varias que permiten compatibilizar parte de la pensión con una actividad laboral o profesional, como la jubilación activa y la jubilación parcial.

La jubilación flexible permite a los pensionistas trabajar a tiempo parcial, manteniendo al mismo tiempo el derecho a percibir una parte proporcional de su pensión de jubilación. La normativa establece que la jornada laboral parcial puede ser de entre el 50% y el 75% de una jornada a tiempo completo equivalente. 

Es importante mencionar que esta modalidad está disponible para todos los regímenes de la Seguridad Social, con la excepción de los regímenes especiales de Funcionarios Civiles del Estado, Fuerzas Armadas, y personal al servicio de la Administración de Justicia, tal y como informa la web de la Seguridad Social.

Requisitos de la jubilación flexible

Para acceder a la jubilación flexible, el pensionista debe estar ya jubilado y recibir su pensión correspondiente de la Seguridad Social. Es imprescindible comunicar el inicio de la actividad laboral a tiempo parcial a la Seguridad Social para evitar incompatibilidades y ajustar correctamente el importe de la pensión. Esta comunicación se realiza al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y las modificaciones en la pensión tienen efecto desde el día especificado en el contrato de trabajo.

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Además, en la web de la Seguridad Social se indica claramente que “la pensión de jubilación flexible será incompatible con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada, con posterioridad al reconocimiento de la pensión de jubilación, cualquiera que sea el Régimen en que se causen aquéllas”. En cambio sí que será compatible con “las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial”.

La falta de comunicación adecuada de la actividad laboral a tiempo parcial puede llevar a la obligación de reintegrar lo indebidamente cobrado, además de posibles sanciones según lo previsto en la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Durante el periodo de jubilación flexible, el titular mantiene la condición de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias. Además, las cotizaciones realizadas durante este tiempo pueden mejorar la pensión de jubilación, lo que requiere un recalculo de la pensión conforme al nuevo periodo de cotización una vez que cese el trabajo a tiempo parcial.

La jubilación flexible es una opción valiosa para aquellos que desean seguir activos laboralmente tras la jubilación, ofreciendo una transición más flexible hacia una jubilación completa. Esta modalidad favorece el equilibrio entre el tiempo de trabajo y el disfrute de la jubilación, ajustándose a las necesidades individuales y permitiendo continuar contribuyendo a la sociedad mientras se recibe una parte proporcional de la pensión.